Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Niedziela, grudnia 28. 2008
Rozpatrzmy następującą sytuację: pod koniec miesiąca jedna z pracownic firmy (sekretarka) na polecenie przełożonego wręcza współpracownikom druki ZUS RMUA oraz pisemne informacje na temat uzyskanych przez nich zarobków. Czy powierzenie sekretarce takiego zadania nie jest nadużyciem?
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Piątek, grudnia 26. 2008
Jak ustalić w umowie o pracę "miejsce pracy" pracowników, którzy budują domy mieszkalne dla klientów firmy w całej Polsce? Klienci zapewniają wyżywienie i nocleg, a firma dowozi pracowników na miejsce budowy samochodem firmowym. Pracownik dostaje przydział zadań roboczych na budowie u klienta, która jest zarazem jego miejscem pracy.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, grudnia 24. 2008
Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W większych firmach w spełnieniu tej powinności pomaga szefowi tzw. służba bhp. Przyjrzyjmy się, kto ma obowiązek ją powołać i jak wygląda jej działalność.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Wtorek, grudnia 23. 2008
Pracodawca dźwiga na swych barkach ciężar obowiązków narzuconych mu przez Kodeks pracy. Nie należy jednak zapominać, że wiele powinności szefa wynika z regulacji pozakodeksowych. Jedną z nich jest współdziałanie z powiatowym urzędem pracy. Przyjrzyjmy się, jak ta współpraca powinna wyglądać z punktu widzenia obowiązujących przepisów.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Poniedziałek, grudnia 22. 2008
Należyty szacunek dla dóbr osobistych pracownika to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Pracodawca, który jej nie przestrzega, musi liczyć się, że taka postawa może zaprowadzić go wprost do sądu.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Poniedziałek, grudnia 15. 2008
Coraz częściej zdarza się, że chorujący pracownicy przerywają zwolnienia lekarskie i wracają do pracy. Choć dla pracodawców jest to sytuacja korzystna, nie powinna jednak mieć ona miejsca. Pracodawca przed upływem terminu zwolnienia lekarskiego nie powinien dopuścić do pracy pracownika, ponieważ zgodnie z zaświadczeniem lekarskim jest on niezdolny do pracy.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Poniedziałek, grudnia 15. 2008
Kodeks pracy nakłada na pracownika szereg obowiązków względem przełożonego. Jednym z nich, zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 K.p., jest dbałość o dobro zakładu pracy. Przyjrzyjmy się, jak pojęcie to interpretowane jest w orzecznictwie.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Niedziela, grudnia 14. 2008
Wymiar urlopu wypoczynkowego, określonego regulacjami Kodeksu pracy, jest jednolity dla wszystkich pracowników. Oznacza to, że nie zależy on od przebiegu zatrudnienia, stanowiska, rodzaju wykonywanej pracy czy sposobu zakończenia stosunku pracy. Niektórzy pracownicy, na mocy przepisów szczególnych, mają jednak prawo do wyższego wymiaru urlopu.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Sobota, grudnia 13. 2008
Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik, po wykorzystaniu całego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu za dany rok kalendarzowy, wnioskuje o udzielenie mu kolejnych dni wolnych akonto urlopu, do którego nabędzie prawo dopiero z dniem 1 stycznia następnego roku. Czy istnieje możliwość, aby podwładny skorzystał z dni wolnych awansem, czyli jeszcze przed nabyciem do nich formalnego prawa?
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Piątek, grudnia 12. 2008
Naczelną zasadą obowiązującą przy podziale ulgowych usług i świadczeń oraz dopłat z funduszu socjalnego jest to, iż ich przyznanie oraz wysokość uzależniona jest od tzw. kryteriów socjalnych, tj. sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu (art. 8 ust. 1 ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 1996 r., Nr 70, poz. 335 ze zm.).
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, grudnia 10. 2008
Rozstając się z wieloma pracownikami zatrudnionymi na czas określony pracodawca nie jest zobowiązany do podania motywów takiej decyzji. Musi natomiast wcielić w życie procedury związane ze zwolnieniem grupowym. Z takiego założenia wyszedł Sąd Najwyższy w jednym z ostatnich wyroków (II PK 137/08 i II PK 138/08).
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Wtorek, grudnia 9. 2008
W dniu 16.10.2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest dalsze dostosowywanie przepisów KP do prawa unijnego, w szczególności w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Z uchwalonego obecnie projektu ustawy wyłączone zostały przepisy o czasie pracy, które - zgodnie z rządowymi zapowiedziami - mają być przedmiotem szerszej, równolegle opracowywanej nowelizacji.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Czwartek, grudnia 4. 2008
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, szef musi zapewnić podwładnym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Obowiązek ten obejmuje w niektórych przypadkach również sprawowanie pieczy nad rzeczami należącymi do pracownika. Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mienie zatrudnionych?
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Czwartek, grudnia 4. 2008
W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przewiduje ona nie tylko rozszerzenie działań w celu aktywizacji zawodowej bezrobotnych, ale także większe ulgi dla pracodawców, którzy zdecydują się zatrudniać lub przyuczać do zawodu bezrobotnych.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, grudnia 3. 2008
Kodeks pracy traktuje ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jako jedną z możliwych przyczyn dyscyplinarnego zwolnienia. Czasami trudno jest jednak ocenić ciężar przewinienia pracownika. Przyjrzyjmy się, jak do tego zagadnienia podchodzi linia orzecznicza Sądu Najwyższego.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Poniedziałek, grudnia 1. 2008
Wykorzystywanie linii papilarnych pracowników w systemie elektronicznej kontroli obecności nie stanowi wykroczenia przeciw obowiązującym przepisom, uznał w orzeczeniu z 27 listopada 2008 r. WSA w Warszawie (II SA/ Wa 903/08).
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Niedziela, listopada 30. 2008
Przepisy Kodeksu pracy zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że zakaz ten obejmuje również proces rekrutacji, o ile oczywiście specyfika pracy nie wymaga zatrudniania konkretnych pracowników.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Sobota, listopada 29. 2008
Pracownik, który utraci uprawnienia konieczne do wykonywania obowiązków służbowych może zostać zwolniony. Taki kształt przepisów nie może dziwić- utrata uprawnień przez podwładnego jest niewątpliwie okolicznością wysoce niedogodną dla pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić jednak jedynie w wypadku, gdy za utratę uprawnień winę ponosi pracownik.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Piątek, listopada 28. 2008
Rozważmy następujący przypadek: pracownica zatrudniona jako sprzątająca dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest niezdolna do wykonywania pracy w tym zawodzie. Czy można jej dać wypowiedzenie, jeśli przebywa na urlopie wypoczynkowym?
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, listopada 12. 2008
Dobre stosunki między pracownikami są gwarancją przyjaznej atmosfery w firmie. Nie oznacza to jednak, że poza pracą może dochodzić do awantur między podwładnymi. Pobicie kolegi po godzinach może stać się przesłanką do wymówienia umowy o pracę. Pracodawca powinien bowiem eliminować nawet te konflikty, które mają miejsce poza zakładem pracy, uznał Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 9 lipca 2008 r. (I PK 2/08).
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Poniedziałek, listopada 10. 2008
Nawet popełnianie przez pracownika drobnych, ale licznych błędów może stanowić przesłankę rozwiązania z nim umowy o pracę. Dystans czasowy między uchybieniem a wypowiedzeniem nie ma tu znaczenia, o ile nie dezaktualizuje on przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Takie wnioski płyną z orzeczenia Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r. (II PK 82/08).
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Sobota, listopada 8. 2008
Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym, zatrudnianie małoletnich pracowników, którzy nie osiągnęli jeszcze 16 roku życia, jest zabronione. Istnieją jednak wyjątkowe sytuacje, w których można zatrudnić nawet pięciolatka. Rozpatrzmy więc, kto i na jakich zasadach może to zrobić.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Piątek, listopada 7. 2008
Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik opuścił pracę, nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową (naganę) za naruszenie obowiązków pracowniczych. Za ten sam czyn ukarał go dodatkowo karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał do tego prawo?
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Czwartek, listopada 6. 2008
Wręczając podwładnemu wypowiedzenie zmieniające należy pamiętać, aby nowe warunki pracy nie naruszały jego czci i godności osobistej. W przeciwnym razie pracownik może zażądać zadośćuczynienia. Takie wnioski płyną z orzeczenia Sądu Apelacyjnego w Lublinie (I ACa 515/08).
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, października 15. 2008
Jednym z najpoważniejszych naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, października 15. 2008
Kiedy na linii pracodawca-pracownik iskrzy, a konflikty zaczynają w zawrotnym tempie narastać, często jedna ze stron decyduje się na skierowanie sprawy do sądu pracy. Podjęcie tak radykalnego kroku warto jednak poprzedzić próbą polubownego rozwiązania sporu. W ten sposób można zaoszczędzić i czas i pieniądze.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Wtorek, października 14. 2008
Rozważmy następujący przypadek: czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na część dnia roboczego? Nasz pracodawca czasem pozwala pracownikom załatwianie spraw prywatnych podczas dnia pracy. Pracownicy wpisują takie "wyjścia" do odpowiedniej ewidencji. Najwygodniej byłoby nam odliczać te godziny z urlopu wypoczynkowego. Ale mam wątpliwości, czy jest to dozwolone. Jak poradzić sobie z problemem wyjść prywatnych?
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Niedziela, października 12. 2008
Zatrudnieni w firmach programiści, architekci czy np. ilustratorzy czasopism opracowują w ramach swych obowiązków pracowniczych autorskie projekty, z których ich przełożony może korzystać. Powstałe utwory chroni prawo autorskie. O ile autorskie prawa osobiste zawsze należą do twórcy, o tyle trzeba pamiętać, że prawa majątkowe do utworu przeważnie przynależą się pracodawcy.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Sobota, października 11. 2008
Jeżeli w umowie zlecenie przeważają cechy zarezerwowane dla stosunku pracy, to należy uznać, że strony wiąże umowa o pracę. Nazwa zawartej umowy nie ma tu znaczenia. Taki wniosek płynie z orzeczenia SN z 26 marca 2008 r. (I UK 282/07).
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Piątek, października 10. 2008
Czy szkolenia bhp powinny odbywać się w godzinach pracy? Czy inne szkolenia trzeba zaliczać do czasu pracy? Czy pracownik ma obowiązek brać udział w szkoleniach organizowanych poza godzinami pracy? Jakie przepisy stosować jeśli szkolenie odbywa się poza godzinami pracy? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdują się w tekście.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Czwartek, października 9. 2008
Kodeks pracy zakazuje pracownikowi prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Jednocześnie jednak nie określa, czym ona w istocie jest. Brak definicji ustawowej niejednokrotnie owocuje tu powstawaniem sporów między stronami stosunku pracy. Czym zatem jest działalność konkurencyjna?
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, października 8. 2008
Ruchomy system czasu pracy jest bardzo wygodny dla pracowników, bo mogą oni sami sobie ustalać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Systemu tego na próżno jednak szukać w Kodeksie pracy i w związku z tym jak zwykle budzi on sporo wątpliwości. Przede wszystkim, czy taka organizacja czasu pracy nie powoduje powstania nadgodzin z tytułu naruszenia doby pracowniczej. Otóż zdaniem PIP - nie.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Wtorek, października 7. 2008
Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających poza rozkład czasu pracy. Uprawnienie pracodawcy w tym zakresie nie jest bowiem nieograniczone.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Wtorek, października 7. 2008
Brak umowy o zakazie konkurencji powoduje, że pracodawca nie ma podstaw, aby żądać od pracownika odszkodowania, gdy ten podejmie pracę u konkurencji, orzekł Sąd Najwyższy (sygn. akt II PK 123/07).
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Poniedziałek, października 6. 2008
Kodeks pracy daje pracodawcy prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że możliwość ta przysługuje tylko i wyłącznie po spełnieniu ustawowych warunków, których w tym przypadku jest niemało.
|
