Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Wtorek, września 30. 2008
Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i zdrowie.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Poniedziałek, września 29. 2008
Naturalne karmienie to bez wątpienia najlepszy ze sposobów zdrowego odżywiania malucha. Pamięta o tym również Kodeks pracy, przewidując dla karmiących pracownic szczególne uprawnienia.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Niedziela, września 28. 2008
Zdaniem działaczy związków zawodowych przy wypowiedzeniu układu zbiorowego powinny znajdować zastosowanie przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych (ustawy z dnia 13 maca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Odmiennego zdania są jednak zarówno pracodawcy, jak i eksperci.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 26. 2008
 Ponad 170 tysięcy miejsc pracy w całej Polsce czeka na pracowników.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 26. 2008
 Przedsiębiorcy płacili m.in za: nieprzestrzeganie czasu pracy i niepłacenie za nadgodziny. Średni mandat to ponad 1200 zł.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, września 24. 2008
Rozważmy następujący przypadek: czy jeżeli w danym miesiącu wystąpiło 20 nadgodzin, to możemy np. za 10 z nich zapłacić, a pozostałe 10 zrekompensować czasem wolnym?
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Wtorek, września 23. 2008
Rozmowa kwalifikacyjna - czego możemy spodziewać się na spotkaniu rekrutacyjnym i jak się zaprezentować, aby zdobyć pracę, o którą się ubiegamy.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Wtorek, września 23. 2008
Na czas pracy składa się nie tylko efektywny czas pracy, ale często różnego rodzaju przerwy. Są też przerwy, które wprawdzie prawo pracy przewiduje, ale których nie wliczasz do czasu pracy. Są w końcu przerwy, których Kodeks pracy nie przewiduje, ale których pracownicy udzielają sobie sami, np. przerwa "na dymka". Jak te wszystkie przerwy rozliczać?
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, września 22. 2008
 Sprawdź, czy warto ryzykować. Za lewe zwolnienie pracodawca może nawet rozwiązać umowę o pracę.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, września 22. 2008
Pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wobec podwładnego. To niestety dość często pojawiający się scenariusz. Jeśli zawodzą wszelkie sposoby polubownego załatwienia sprawy, pracownikowi przysługuje prawo wniesienia skargi do sądu pracy. Co więc winna wiedzieć osoba, która decyduje się na ten krok?
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, września 22. 2008
 Największe cięcia czekają rozbudowaną pocztową administrację.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Niedziela, września 21. 2008
Pracownik, który np. nie otrzymał wynagrodzenia za urlop może udać się do sądu pracy. Alternatywnym i jak się okazuje skutecznym rozwiązaniem problemu może być jednak skierowanie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. Od początku tego roku PIP wyegzekwował na rzecz pracowników 27 mln zł.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Sobota, września 20. 2008
Nie w każdym przypadku praca w gospodarstwie rolnym będzie zaliczać się do stażu pracy. Aby tak się stało, musi ona spełniać ustawowe warunki, ale przede wszystkim możliwość zaliczenia jej do stażu musi wynikać z przepisów prawa, postanowienia układu zbiorowego lub porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
 O zmianie firmy częściej decydują perspektywy rozwoju niż wyższa pensja.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
 Nabycie prawa do emerytury może być powodem wypowiedzenia.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
Przepisy, na mocy których pracownicy ochrony muszą we własnym zakresie uiszczać opłatę za badania niezbędne do otrzymania lub przedłużenia licencji nie godzą w postanowienia ustawy zasadniczej, stwierdził 16 września 2008 r. Trybunał Konstytucyjny (sygn. U 5/08).
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
Kiedy należy zdecydować się na zmianę obecnej pracy? Jak zmienić pracę, żeby obecny szef się nie dowiedział i jakich błędów nie popełniać przy poszukiwaniu nowego zatrudnienia.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
 Dziś debata nad ustawą o wprowadzeniu nowego dnia wolnego od pracy.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
 Większość z nas jest za otwarciem rynku pracy dla obywateli spoza UE - wynika z sondażu Money.pl.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Czwartek, września 18. 2008
Każdy pracodawca i każda kadrowa wie, że godziny nadliczbowe dzielą się na "dobowe" i "średniotygodniowe". Kiedy jednak powstają jedne, a kiedy drugie nadgodziny? Z tym już jest gorzej, a warto to wiedzieć, ponieważ inne dodatki wypłacasz za nadgodziny dobowe, a inne za tygodniowe. Odmienne są również terminy, w jakich należy je wypłacać.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Czwartek, września 18. 2008
Na mocy obowiązującego prawa członkom rad pracowników przysługuje szczególna ochrona. Tymczasem pracodawcy zdają się na to nie zważać. Zdarza się bowiem, że aktywność działacza jest na tyle niewygodna dla firmy, że przełożony czyni wszelkie starania, aby pozbyć się go z firmy.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Czwartek, września 18. 2008
 Przeciętna pensja w Polsce jest o ponad 600 zł niższa niż podaje GUS - wynika z badania Money.pl.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, września 17. 2008
Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Kiedy i jak powinno dokonywać się tej oceny? Jak scharakteryzować dane stanowisko pracy? Lektura poniższego tekstu pomoże zrozumieć zagadnienia związane z oceną i analizą ryzyka zawodowego.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Wtorek, września 16. 2008
Rozważmy następujący przypadek: jak obliczyć wymiar urlopu osoby zatrudnionej na zastępstwo, jeśli nie wiem, kiedy wróci zastępowany pracownik (w umowie zapisano "do dnia powrotu")?
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Wtorek, września 16. 2008
Rozważmy następujący przypadek: pracownikowi minęło już 8 lat pracy. Czy możemy dopiero teraz wypłacić mu nagrodę jubileuszową za 5 lat pracy? Za dwa lata pracownikowi minie 10 lat pracy. Nagrodę jubileuszową można wypłacić tylko co 5 lat. Jak więc powinniśmy postąpić?
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Poniedziałek, września 15. 2008
Przepisy Kodeksu pracy nie definiują m.in. takich pojęć jak dzień wolny, stałe miejsce pracy czy porzucenie pracy. Brak legalnych definicji w tym zakresie staje się zachętą do nadużyć i to zarówno po stronie pracodawców, jak i ich podwładnych.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, września 15. 2008
W dzisiejszych czasach działy kadr aka działy zasobów ludzkich są bardzo rozbudowane i posiadają precyzyjne niczym NASA procedury. Mimo to prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej wciąż pozostaje jedną z podstawowych umiejętności menedżerskich.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, września 15. 2008
 W sierpniu naszej pensje mogły rosnąć średnio o blisko 11 proc.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, września 15. 2008
 Szefowie mają u nas lepsze pensje niż w USA i w wielu krajach Europy Zachodniej.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Niedziela, września 14. 2008
Dyskryminacja pracownika ze względu na niepełnosprawność jego dziecka nie może być w żadnym przypadku uzasadniona. Taki wniosek płynie z orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 17 lipca 2008 r. w sprawie C-303/06, Coleman przeciwko Attridge Law i Steve Law.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Sobota, września 13. 2008
Badania psychometryczne to jedno z narzędzi, dzięki któremu przyszły pracodawca ma szansę lepiej poznać kandydata ubiegającego się o dane stanowisko. Wykorzystywanie ich w procesie rekrutacyjnym powinno przebiegać jednak z zachowaniem pewnych reguł, w przeciwnym razie może dojść do pojawienia się odpowiedzialności odszkodowawczej i to zarówno po stronie pracodawcy, jak i przeprowadzającego je psychologa.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 12. 2008
Pracodawcy często nie rozliczają czasu pracy podróży służbowych swoich pracowników, bo nigdzie tak naprawdę nie jest napisane, jak należy to robić. Wolą więc udawać, że wyjazd pracownika to nie czas pracy. Niestety w części to jest czas pracy, a nawet pracownik może "wyrobić" w delegacji godziny nadliczbowe. Wiedziałeś, ze nierozliczając czasu pracy w delegacji popełniasz wykroczenie?! Sprawdź więc jak rozliczyć delegację prawidłowo.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Czwartek, września 11. 2008
Jeśli pracodawca chce zlecić sprawy kadrowo-płacowe na zewnątrz firmy (tzw. outsourcing), musi wiedzieć, jak prawidłowo przekazać niektóre obowiązki firmie zewnętrznej. Jak najkorzystniej ustalić zasady współpracy z taką firmą? Niezbędnych odpowiedzi udzieli lektura poniższego tekstu.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Czwartek, września 11. 2008
Obowiązki rodzicielskie nie muszą stać się przeszkodą w wykonywaniu obowiązków zawodowych. Jeśli pracownik nie chce wykorzystać urlopu wychowawczego, przepisy Kodeksu pracy dają mu kilka możliwości, dzięki którym możliwe będzie dostosowanie czasu pracy do jego indywidualnych potrzeb.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Środa, września 10. 2008
Pracodawca zatrudniający lub noszący się z zamiarem zatrudnienia niepełnosprawnych podwładnych musi zatroszczyć się o odpowiednie przystosowanie ich stanowisk pracy. Koszty takiej adaptacji, po spełnieniu ustawowych warunków, można jednak odzyskać.
|
