Praca - Finanse, gospodarka, giełda i ubezpieczenia

Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

Zamieścił Prawo pracy w Praca
Środa, sierpnia 6. 2008

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień.

Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy?

Zamieścił Rynek pracy w Praca
Środa, sierpnia 6. 2008

Zwolnienie lekarskie pracownika obejmuje okres, za który będzie mu przysługiwało zarówno wynagrodzenie chorobowe jak i zasiłek. Kto powinien wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy i czy mamy obowiązek informować pracownika o tym, że ma prawo do tego zasiłku?

Regulamin wynagradzania

Zamieścił Prawo pracy w Praca
Wtorek, sierpnia 5. 2008

Sposób wynagradzania danego pracownika jest określany w jego umowie o pracę. Ogólne zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń ze stosunku pracy mogą być ustalone w regulaminie wynagradzania, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS

Zamieścił Prawo pracy w Praca
Poniedziałek, sierpnia 4. 2008

Są dwie metody ustalania, czy doszło do pracy nadliczbowej z powodu przekroczenia normy średniotygodniowej. Różnicę widać, jeżeli w okresie rozliczeniowym, np. miesięcznym, przypada święto. Stosując metodę Ministerstwa w niektórych sytuacjach zapłacisz za 8 bądź nawet 16 godzin mniej. Druga metoda, sugerowana przez PIP, jest prostsza do zastosowania, chociaż droższa dla Twojej firmy.

Podstawowe obowiązki pracownika

Zamieścił Prawo pracy w Praca
Sobota, sierpnia 2. 2008

Pracownik nawiązujący stosunek pracy musi być poinformowany przez pracodawcę o zakresie swoich obowiązków i sposobie wykonywania pracy na danym stanowisku. Jest to szczególnie ważne w sytuacjach, kiedy pracodawca nakłada karę porządkową lub rozwiązuje umowę o pracę z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków pracowniczych.

Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający

Zamieścił Prawo pracy w Praca
Piątek, sierpnia 1. 2008

Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu uzupełniającego, jeśli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze.

Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

Zamieścił Prawo pracy w Praca
Czwartek, lipca 31. 2008

Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.

Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy

Zamieścił Rynek pracy w Praca
Czwartek, lipca 31. 2008

Pracodawca rozpoczynający prowadzenie działalności, chcący zatrudniać pracowników, musi pamiętać o obowiązku poinformowania w związku z tym niektórych instytucji zewnętrznych.

Zakaz udziału w przetargach za zatrudnianie "na czarno"

Zamieścił Rynek pracy w Praca
Czwartek, lipca 31. 2008

Przedsiębiorcy zatrudniający na czarno pracowników stracą też dostęp do funduszy unijnych, a nawet koncesje na prowadzenie działalności - wynika z planów Państwowej Inspekcji Pracy.

Co piąty pracownik zmienił pracę

Zamieścił Rynek pracy w Praca
Wtorek, lipca 29. 2008

Odchodzą tam, gdzie lepiej płacą lub wyjeżdżają za granicę.

Kiedy szef ma prawo przerwać twój urlop?

Zamieścił Rynek pracy w Praca
Wtorek, lipca 29. 2008

Pracownik odwołany z urlopu może liczyć na zwrot poniesionych kosztów.

Jak wypoczywać, żeby odpocząć

Zamieścił Rynek pracy w Praca
Poniedziałek, lipca 28. 2008

Po długich miesiącach pracy nadchodzi w końcu urlop. Jak wykorzystać go efektywnie? Gdzie i w jaki sposób wypoczywać? Przeczytaj, zanim wyjedziesz.

Popracujemy dłużej - nawet 65 godzin tygodniowo

Zamieścił Rynek pracy w Praca
Wtorek, lipca 22. 2008

Nowe przepisy pozwolą na to by szef wydłużył czas pracy o 25 godzin tygodniowo.

Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastanów się!

Zamieścił Rynek pracy w Praca
Poniedziałek, lipca 21. 2008

Gdy pracownik odwoła się od dyscyplinarki, sąd dokładnie zbada wskazaną przyczynę zwolnienia.

Zatrudnienie studenta: obrona pracy mgr a składki ZUS

Zamieścił Rynek pracy w Praca
Poniedziałek, lipca 21. 2008

Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy od roku zleceniobiorcę. Jest to student, dlatego nie płaciliśmy za niego składek na ZUS. Pod koniec czerwca br. obronił jednak pracę magisterską. Od kiedy będziemy musieli zgłosić go do ubezpieczeń i jak rozliczyć za niego składki za czerwiec br.?

(Strona 1 z 18, łącznie 256 wpisów) » Praca następna strona