Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, października 8. 2008
Ruchomy system czasu pracy jest bardzo wygodny dla pracowników, bo mogą oni sami sobie ustalać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Systemu tego na próżno jednak szukać w Kodeksie pracy i w związku z tym jak zwykle budzi on sporo wątpliwości. Przede wszystkim, czy taka organizacja czasu pracy nie powoduje powstania nadgodzin z tytułu naruszenia doby pracowniczej. Otóż zdaniem PIP - nie.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Środa, października 8. 2008
 Zachodnie firmy często spotykają się z wygórowanymi żądaniami wykwalifikowanych pracowników.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Wtorek, października 7. 2008
Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających poza rozkład czasu pracy. Uprawnienie pracodawcy w tym zakresie nie jest bowiem nieograniczone.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Wtorek, października 7. 2008
Brak umowy o zakazie konkurencji powoduje, że pracodawca nie ma podstaw, aby żądać od pracownika odszkodowania, gdy ten podejmie pracę u konkurencji, orzekł Sąd Najwyższy (sygn. akt II PK 123/07).
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, października 6. 2008
 We wrześniu spadek stopy bezrobocia odnotowano w 13 województwach.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Poniedziałek, października 6. 2008
Kodeks pracy daje pracodawcy prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że możliwość ta przysługuje tylko i wyłącznie po spełnieniu ustawowych warunków, których w tym przypadku jest niemało.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, października 6. 2008
Coraz częściej rozmowa kwalifikacyjna zamienia się w serię testów, które mają na celu szybko poznać potencjalnego kandydata i jego możliwości. Jak może przebiegać nieszablonowa rozmowa kwalifikacyjna?
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Sobota, października 4. 2008
Dysponowanie pieniędzmi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych leży w gestii pracodawcy. Musi on jednak pamiętać, że nie ma tu zupełnie wolnej ręki. Środki pochodzące z funduszu nie mogą być bowiem przeznaczone na dowolne cele.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, października 3. 2008
Co powinien zrobić pracodawca, aby nie tylko nie stracić dobrego pracownika, ale także zachęcić go do pracy? Czy liczy się tylko wysokość pensji? Okazuje się, że jest wiele innych czynników zwiększających efektywność pracy. Poniżej - kilka pomysłów i wskazówek.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Piątek, października 3. 2008
W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do czasu pracy w Twojej firmie.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Czwartek, października 2. 2008
Każdy zatrudniony, którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin, ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy. Przepisy przewidują również inne rodzaje przerw, które przysługują pracownikom w zależności od specyfiki wykonywanych obowiązków czy np. szczególnych uprawnień.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Czwartek, października 2. 2008
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników nie stanowi wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Czwartek, października 2. 2008
Zatrudnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami związanymi z rozliczeniem z urzędem skarbowym i ZUS. Pracodawca co miesiąc musi bowiem obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych należną od danego zatrudnionego, pobrać ją z wynagrodzenia, terminowo wpłacić do właściwego urzędu skarbowego, a na koniec roku także przesłać pracownikowi i urzędowi deklaracje niezbędne do rocznego rozliczenia z fiskusem.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, października 1. 2008
Pracodawca ma prawo kontrolować pracę swoich podwładnych. Decydując się na wprowadzenie monitoringu powinien jednak pamiętać, że w prawie pracy nie istnieją niestety przepisy, które określałyby wprost zasady monitorowania pracy podwładnych. Dlatego też należy szczególnie zadbać, aby nienaruszona została prywatność pracowników.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, października 1. 2008
Poznaj odpowiedź, na 5 ważnych pytań dotyczących sporządzania umowy o dzieło.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Środa, października 1. 2008
 Taki może być efekt zamieszania na światowych rynkach i spowolnienia gospodarczego.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Wtorek, września 30. 2008
Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i zdrowie.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Poniedziałek, września 29. 2008
Naturalne karmienie to bez wątpienia najlepszy ze sposobów zdrowego odżywiania malucha. Pamięta o tym również Kodeks pracy, przewidując dla karmiących pracownic szczególne uprawnienia.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Niedziela, września 28. 2008
Zdaniem działaczy związków zawodowych przy wypowiedzeniu układu zbiorowego powinny znajdować zastosowanie przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych (ustawy z dnia 13 maca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Odmiennego zdania są jednak zarówno pracodawcy, jak i eksperci.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 26. 2008
 Ponad 170 tysięcy miejsc pracy w całej Polsce czeka na pracowników.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 26. 2008
 Przedsiębiorcy płacili m.in za: nieprzestrzeganie czasu pracy i niepłacenie za nadgodziny. Średni mandat to ponad 1200 zł.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Środa, września 24. 2008
Rozważmy następujący przypadek: czy jeżeli w danym miesiącu wystąpiło 20 nadgodzin, to możemy np. za 10 z nich zapłacić, a pozostałe 10 zrekompensować czasem wolnym?
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Wtorek, września 23. 2008
Rozmowa kwalifikacyjna - czego możemy spodziewać się na spotkaniu rekrutacyjnym i jak się zaprezentować, aby zdobyć pracę, o którą się ubiegamy.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Wtorek, września 23. 2008
Na czas pracy składa się nie tylko efektywny czas pracy, ale często różnego rodzaju przerwy. Są też przerwy, które wprawdzie prawo pracy przewiduje, ale których nie wliczasz do czasu pracy. Są w końcu przerwy, których Kodeks pracy nie przewiduje, ale których pracownicy udzielają sobie sami, np. przerwa "na dymka". Jak te wszystkie przerwy rozliczać?
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, września 22. 2008
 Sprawdź, czy warto ryzykować. Za lewe zwolnienie pracodawca może nawet rozwiązać umowę o pracę.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, września 22. 2008
Pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wobec podwładnego. To niestety dość często pojawiający się scenariusz. Jeśli zawodzą wszelkie sposoby polubownego załatwienia sprawy, pracownikowi przysługuje prawo wniesienia skargi do sądu pracy. Co więc winna wiedzieć osoba, która decyduje się na ten krok?
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Poniedziałek, września 22. 2008
 Największe cięcia czekają rozbudowaną pocztową administrację.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Niedziela, września 21. 2008
Pracownik, który np. nie otrzymał wynagrodzenia za urlop może udać się do sądu pracy. Alternatywnym i jak się okazuje skutecznym rozwiązaniem problemu może być jednak skierowanie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. Od początku tego roku PIP wyegzekwował na rzecz pracowników 27 mln zł.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Sobota, września 20. 2008
Nie w każdym przypadku praca w gospodarstwie rolnym będzie zaliczać się do stażu pracy. Aby tak się stało, musi ona spełniać ustawowe warunki, ale przede wszystkim możliwość zaliczenia jej do stażu musi wynikać z przepisów prawa, postanowienia układu zbiorowego lub porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
 O zmianie firmy częściej decydują perspektywy rozwoju niż wyższa pensja.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
 Nabycie prawa do emerytury może być powodem wypowiedzenia.
Zamieścił Prawo pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
Przepisy, na mocy których pracownicy ochrony muszą we własnym zakresie uiszczać opłatę za badania niezbędne do otrzymania lub przedłużenia licencji nie godzą w postanowienia ustawy zasadniczej, stwierdził 16 września 2008 r. Trybunał Konstytucyjny (sygn. U 5/08).
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
Kiedy należy zdecydować się na zmianę obecnej pracy? Jak zmienić pracę, żeby obecny szef się nie dowiedział i jakich błędów nie popełniać przy poszukiwaniu nowego zatrudnienia.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
 Dziś debata nad ustawą o wprowadzeniu nowego dnia wolnego od pracy.
Zamieścił Rynek pracy w
Praca
Piątek, września 19. 2008
 Większość z nas jest za otwarciem rynku pracy dla obywateli spoza UE - wynika z sondażu Money.pl.
|
